2001年諾貝爾經濟學獎得主之一。Spence 最著名的莫過於其傳訊(signaling)模型。在職場上，由於雇主不清楚求職者的能力，教育程度的高低便成為一種傳遞訊息的手段。因為高能力的人可以用較低的成本取得高學歷(可能因其聰明才智較高)，因此高能力者可以藉由獲取高學歷而與低能力者區分開。雇主也因此會付較高的薪水給高學歷者。傳訊模型應用極為廣泛，尤其是在契約理論上。
| Michael Spence |
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2001年諾貝爾經濟學獎得主之一。Spence 最著名的莫過於其傳訊(signaling)模型。在職場上，由於雇主不清楚求職者的能力，教育程度的高低便成為一種傳遞訊息的手段。因為高能力的人可以用較低的成本取得高學歷(可能因其聰明才智較高)，因此高能力者可以藉由獲取高學歷而與低能力者區分開。雇主也因此會付較高的薪水給高學歷者。傳訊模型應用極為廣泛，尤其是在契約理論上。 |